Kündigung erhalten? Jetzt Kündigungsschutzklage prüfen.

Sie haben eine Kündigung erhalten und denken darüber nach, sich zu wehren? Dann ist eine Kündigungsschutzklage möglicherweise der richtige Weg – aber: Sie müssen schnell handeln.

Nach Zugang der Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um Klage einzureichen. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam – selbst wenn sie rechtlich angreifbar gewesen wäre.

So läuft eine Kündigungsschutzklage ab – wir begleiten Sie Schritt für Schritt.

Zunächst prüfen wir Ihre Erfolgschancen: Ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt oder formell fehlerhaft? Gibt es Möglichkeiten, eine Abfindung zu verhandeln oder sogar eine Weiterbeschäftigung zu erreichen?

Wenn es sinnvoll ist, reichen wir fristgerecht Klage beim Arbeitsgericht ein. Der Ablauf sieht in der Regel so aus:

1. Gütetermin: Das Gericht versucht, eine außergerichtliche Einigung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber herbeizuführen.
2. Kammertermin: Falls keine Einigung möglich ist, kommt es zu einer gerichtlichen Verhandlung.
3. Urteil oder Vergleich: Das Gericht entscheidet, ob die Kündigung wirksam ist – oder es kommt zu einer einvernehmlichen Lösung.
4. Recht auf Berufung: Falls nötig, begleiten wir Sie auch in die nächste Instanz.

Gemeinsam für Ihre Rechte – unsere Leistung für Sie.

Ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Chancen Sie haben, klären wir mit Ihnen schnell und persönlich. Wir beraten Sie und vertreten Ihre Interessen entschlossen – bundesweit.